东南大学关于开展2020年专业技术岗位分级聘用工作的通知

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东 南 大 学 文 件

校发„2020‟175 号

关于开展 2020 年专业技术岗位

分级聘用工作的通知

各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：

2020 年全校专业技术岗位分级聘用工作定于 2020 年 10 月开

始。现将有关事项通知如下：

一、指导原则

2020 年全校专业技术岗位分级聘用工作遵循“择优聘用、责

酬一致”的基本原则，以•关于印发†东南大学岗位设置与聘用

暂行办法‡的通知‣（校通知„2007‟170 号）及•关于印发†东

南大学专业技术岗位晋升条件‡的通知‣（校发„2013‟10 号）

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等文件为依据，根据现有专业技术岗位的空缺情况进行增补。根

据党的十九大精神以及国家、教育部等相关文件精神，在聘用工

作中强调立德树人，破除唯学历等五唯倾向，树立正确评价导向，

扭转相关指标不科学使用的现象，推动学校回归学术初心，净化

学术风气，优化学术生态。

二、组织机构

2020 年专业技术岗位分级聘用工作设立校、院（系）两级聘

用组织机构。学校的岗位聘用与考核委员会、岗位聘用与考核申

诉委员会和基层单位的岗位聘用与考核领导小组的组成机构将另

行通知。

三、岗位聘用范围及基本要求

（一）岗位聘用范围

1.本校专业技术岗位在编在岗人员。

2.本校专业技术岗位非在编人事代理人员、部分外引高层次

人才参照本办法执行。

（二）岗位聘用基本要求

1.专业技术岗位人员的分级聘用

（1）2020 年岗位分级聘用工作是根据现有专业技术岗位的

空缺情况进行增补，因此在 2019 年度考核合格及以上人员可在原

岗位级别聘用或参照•关于印发†东南大学专业技术岗位晋升条

件‡的通知‣（校发„2013‟10 号）申报晋级。

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（2）申报晋级的申请人员的个人资料截止日期为 2020 年 9

月 30 日。即：必须是 2020 年 9 月 30 日前已获得的学历学位、正

式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励和荣誉、讲授的课

程、承担的项目和得到的经费资助、科研成果鉴定等。

申请人个人资料中的论文、著作（教材）、科研项目、成果

获奖等，应以近 5 年获得的成果为主，且所有成果必须以东南大

学名义获得（全脱产学习期间成果不予计入），引进和调入人员

来校前的非东南大学署名成果可计入。

2.“双肩挑”管理人员的岗位分级聘用

符合•东南大学管理岗位设置与聘用实施细则‣文件规定的

由学校组织部审定的“双肩挑”管理人员应按选择的岗位进行聘

用。如因工作需要由学校任命或校内工作调动，须在本次工作开

始前，到学校组织部申请，填写•东南大学“双肩挑”管理人员

选岗审批表‣，并经审核通过后报学校岗位聘用与考核委员会讨

论后确定。“双肩挑”管理人员将根据其当前聘用岗位进行晋级

申请，聘在专业技术岗位的只能参加专业技术岗位的晋级，聘在

管理岗位的只能参加职员晋级。

3.辅导员队伍的岗位分级聘用

在学校从事学生思想政治工作的专职辅导员（一线辅导员，

分团委书记，各院、系、所负责学生工作的党委、党总支、直属

党支部副书记等副处级及以下从事学生工作的人员），应按选择

的岗位进行聘用，根据其当前聘用岗位进行晋级申请，聘在专业

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技术岗位的只能参加专业技术岗位的晋级，聘在管理岗位的只能

参加职员晋级。

四、专业技术岗位分级聘用工作的其他有关说明

（一）校级岗位聘用与考核委员会，全面负责学校的专业技

术岗位聘用与考核工作，负责对基层单位岗位分级工作的指导，

负责审定各单位岗位设置方案和分级条件，负责二级和三级岗位

人员的评定。

（二）院系等基层单位岗位聘用与考核领导小组，负责本单

位二级及以下专业技术岗位分级申请、材料审核、推荐和聘用与

考核工作。经基层单位岗位聘用与考核领导小组评审通过的人员

名单须在本单位进行公示，公示后的名单和个人申报材料，不得

再作变更，直接上报学校。若报经学校审核，发现材料不实，校

级岗位聘用与考核委员会将不予评审。

（三）院系等基层单位岗位聘用与考核领导小组投票表决要

求。基层单位岗位聘用与考核领导小组根据人事处师资科核准的

各单位可推荐上报的名额，用无记名投票的方式进行表决，以确

定本单位评审通过人选。出席会议的成员多于或等于应到会成员

的三分之二时投票有效。凡赞成票多于或等于出席会议成员数的

三分之二为通过，少于三分之二为否决。在表决后，基层单位岗

位聘用与考核领导小组负责人应向全体评委当场公布表决结果。

（四）专业技术二、三级岗位数由学校岗位聘用与考核委员

会审定。五级及以下岗位数分配到各基层单位。

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（五）各基层单位岗位聘用与考核领导小组可根据本单位情

况制定不低于学校专业技术岗位晋升条件的实施细则。各单位制

定的实施细则须报人事处并经学校讨论通过后方可执行。

五、规范评聘程序，严肃评审纪律

各单位专业技术岗位分级聘用工作应严格按照程序和组织

办法操作，公开岗位数和推荐条件，公开评聘政策和评聘程序，

公开申报人员的成果与实绩，公示评聘结果。严格把关，责任到

人，对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊等问题，严肃查处。

申报者弄虚作假的，一经查实，取消申报资格并予处理。已聘用

上岗者，按审批权限与程序，解聘其已评审通过的岗位等级。

为提高专业技术岗位分级聘用工作的透明度，学校设立岗位

聘用与考核申诉委员会，负责学校各级岗位聘用与考核工作方面

的申(投)诉。有关申(投)诉规定可查阅校通知„2007‟170 号文

件，学校岗位聘用与考核委员会为学校评聘和申诉工作的终审机

构。

六、本通知未涉及的有关事宜仍按原规定执行。

七、本通知由人事处负责解释。

附件：⒈日程安排

⒉报送材料要求

3.部分基层单位专业技术岗位设置与聘用工作牵头单

位

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东南大学

2020 年 10 月 27 日

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附件 1

日 程 安 排

时 间 工 作 内 容

10 月 30

日前

1.全校各有关单位布置 2020 年专业技术岗位分级

聘用工作（资料下载：人事处-下载中心-师资科）

11 月 6

日前

1.调整校、院（系）两级聘用组织机构及评委，

•东南大学岗位聘用与考核委员会成员名单‣、•东

南大学岗位聘用与考核申诉委员会成员名单‣由人

事处发文，•东南大学各基层单位岗位聘用与考核

领导小组成员名单‣由各基层单位公布，报人事处

备案

2.申请专业技术岗位晋级人员填写•东南大学专业

技术岗位晋级申请表‣、•2020 年东南大学高级专

业技术岗位申报晋级人员情况简表‣、•东南大学

高级专业技术岗位申报晋级人员成果介绍‣

3.院系等基层单位填写并报送申报人员花名册

4.核实专业技术岗位空缺情况，下达指标

11 月 20

日前

1.院系等基层单位岗位聘用与考核领导小组审核

专业技术岗位申请晋级人员材料，申报人员材料须

在本单位进行公示，公示后的个人申报材料，不得

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再作变更。

2.院系等基层单位岗位聘用与考核领导小组组织

评审，并将评审结果在院系（单位）公示

11 月 27

日前

1.院系等基层单位岗位聘用与考核领导小组填写

并报送评审通过的人员花名册，•东南大学专业技

术岗位晋级申请表‣、•2020 年东南大学高级专业

技术岗位申报晋级人员情况简表‣、申请二三级专

业技术岗位晋级人员还需提交•东南大学高级专业

技术岗位申报晋级人员成果介绍‣及相关附件材料

12 月份 1.召开校岗位聘用与考核委员会会议

2.专业技术二、三级岗位聘用名单公示

1 月份 1.2020 年东南大学专业技术岗位分级聘用工作的

各类文件、表格整理归档

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附件 2

报送材料要求

一、报送材料要求：真实、准确、规范、齐全。

二、报送材料截止时间：2020 年 11 月 27 日。

三、报送材料种类：

（一）基层单位岗位聘用与考核领导小组评审通过人员名单及

电子文档。

（二）•东南大学专业技术岗位晋级申请表‣。

（三）•2020 年东南大学高级专业技术岗位申报晋级人员情况

简表‣。

（四）•东南大学高级专业技术岗位申报晋级人员成果介绍‣

（申报专业技术正高级岗位人员提供）。

（五）个人申报的附件材料（申报专业技术正高级岗位人员提

供）：

1.现任专业技术职务任职资格证书。

2.学历和学位证书。

3.任现职以来奖励证书和荣誉证书。

4.任现职以来研究项目的申请和结题材料。

5.任现职以来已公开发表的论文（著）的封面、目录、全文

的复印件及相关收录检索证明。

6.任现职以来授权的发明专利。

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7.任现职以来学术兼职等证明材料。

以上 1-7 的附件材料复印件加盖部门公章装订成册报人事处

一份，原件留院系，备查。

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附件 3

部分基层单位专业技术岗位设置

与聘用工作牵头单位

基层单位领导小组 牵头单位 联系人 电 话

图书、档案、学报 图书馆 陈 霞 52090326

学生工作系列 学工部 孟 杰 52090280

后勤服务系列 总务处 陈育勤 83795153,83792263

产业实体系列 资产经营有

限公司

朱文明 84535622-13

机关及直附属单位 机关党委 李 花 83792238,52090318

抄送： 各党工委，各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部、

委、办，工会、团委。

东南大学校长办公室 2020 年 10 月 27 日印发