机党委〔2026〕3号—关于印发《东南大学机械工程学院系主任聘任管理办法》的通知

机党委〔2026〕3 号

关于印发《东南大学机械工程学院系主任

聘任管理办法》的通知

学院各单位：

为进一步健全学院基层治理体系，规范系主任聘任与管

理工作，结合学院实际，制定《东南大学机械工程学院系主

任聘任管理办法》。现予以印发，请遵照执行。

中共东南大学机械工程学院委员会

2026 年 4 月 15 日

东南大学机械工程学院系主任

聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强学院基层治理体系建设，强化院内

干部队伍建设，提升学院治理能力和办学水平，结合学院实

际，制定本办法。

第二条 学院下属各系承担着学科建设、人才培养、科学

研究、社会服务等工作任务，是学院事业发展的重要单元。

主任是系建设发展的核心力量，是学院管理干部队伍的重要

组成。

第二章 工作职责

第三条 系主任需参加学院召开的工作会议，传达落实学

院部署的各项工作任务，确保学院与系之间的工作信息顺畅

衔接。如工作需要，可增设副系主任 1-2 名，在系主任领导

下开展工作。

第四条 系主任的工作职责：

（一）行政管理与规划建设：统筹系日常行政管理工作，

制定内部管理制度，提升工作效率；牵头制定系整体发展规

划及学科建设目标、方向和重点，推进内涵建设；制定系科

研发展规划，结合学科发展趋势与系实际情况，明确科研方

向与重点项目规划，推动科研工作与学科建设紧密结合。

（二）教学与科研工作：加强教学质量建设，组织开展

教学改革、课程建设、教材建设和教学团队建设，提升教师

教学能力和教学水平；组织系内教师申报各级各类科研项目，

提供申报指导与协调服务，提高项目申报成功率；推动科研

成果转化应用，加强与企业、科研机构的产学研合作，服务

区域经济社会发展。

（三）学生培养与管理：负责系学生学业指导、科研创

新能力培养和就业创业指导，搭建培养平台，促进学生全面

发展。

（四）资源与安全保障：统筹系设备、场地等资源的分

配与管理，保障系教学、科研和行政工作正常运行；统筹安

全设施设备配置、维护，协助学院组织安全检查，及时发现

安全隐患并制定整改措施、跟踪落实，确保教学科研环境安

全。

（五）其他工作：完成学院分配的其他各项工作任务。

第三章 聘任方式

第五条 遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤，群众公认、

注重实绩，民主集中制和公开、平等、竞争、择优的原则，

由学院在各系进行选聘。

第六条 任职条件：

（一）具有较高的思想政治素质，能够自觉在思想上政

治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持正确行使权力、全心

全意为师生服务。

（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，

熟悉高等教育工作和相关政策法规；

（三）具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，坚

持原则，敢于担当，勤勉尽责，有斗争精神和斗争本领；

（四）具有较强的组织领导和管理能力，贯彻执行民主

集中制，有全局观念和改革创新精神，能科学谋划，依法依

规办事，团结合作，善于集中正确意见；

（五）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价

值观，恪守职业道德，为人师表，追求真理，淡泊名利，密

切联系师生，严于律己，清正廉洁，群众威信高。

（六）身体健康，能胜任岗位工作。

（七）一般在本院工作一年以上，如有特殊情况可适当

放宽。

第七条 选聘程序：

（一）分析研判和动议。学院党委根据系发展情况及工

作需要，综合分析研判，启动系主任选拔任用工作。

（二）民主推荐。学院党政领导（含党委委员）、学院

学术组织负责人、所在系正高职称教师均可推荐，个人可自

荐。

（三）资格审查及考察人选确定。学院党委对推荐和报

名人员进行资格审查，召开党委会，研究确定等额或差额考

察人选。

（四）组织考察。学院党委制定考察方案，依据选拔任

用条件和岗位职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉等

方面表现，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

参加谈话考察的范围是：学院党委委员、系党支部书记、教

师代表等；考察组全面、客观地写出考察材料。

（五）讨论决定。学院根据有关议事规则，召开党委会，

研究确定系主任拟任人选，并对拟任人选发布为期五个工作日

的公示。

（六）发文任命。经公示无疑议，学院主要负责人同拟任

人选进行任前谈话，谈话后发文任命。

第八条 系主任任期为 5 年，系主任换届与学院行政班子

换届同步。系主任经考核合格且符合任职条件的可续任。同

一岗位上连续任职达两个任期（十年）的，不再作为同一岗

位提名人选。

第九条 任期内因工作需要、岗位调整、健康等原因可按

程序中途调整、补充或免职。

第四章 考核办法

第十条 考核坚持客观公正、注重实绩、奖惩分明的原则，

实行定性与定量相结合、日常考核与年度考核相结合的方式。

第十一条 系主任考核内容：

（一）工作实绩：包括学科建设、人才培养、科学研究、

行政管理等核心任务完成情况；安全制度执行、安全隐患整

改、安全应急处置等核心任务完成情况；

（二）协作成效：配合系党支部书记做好党建和思想政

治工作、落实师德师风要求、营造良好系风学风等情况；

（三）个人表现：包括思想政治素质、师德师风、工作

责任心、廉洁自律等情况。

第十二条 学院结合日常考核、年度考核及工作实际，进

行综合分析，确定考核等次。

（一）日常考核：学院通过日常工作检查、听取汇报、

谈心谈话等方式，记录系主任的工作表现和任务完成情况，

作为年度考核的重要依据；

（二）年度考核：系主任向学院进行年度述职，汇报本

年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。

第十三条 考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”

“不称职”四个等次，其中“优秀”等次比例不超过被考核

人数的 30%。

第十四条 对年度考核等次为“优秀”的系主任，经学院

研究可给予表彰、酌情列为后备干部。

第十五条 对年度考核等次为“不称职”的系主任，学院

党委将结合考察情况与工作实际，进行岗位调整。

第五章 附则

第十六条 本办法由东南大学机械工程学院党委负责解

释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。以往学院有关规定

与本办法不一致的，以本办法为准。