中共东南大学机械工程学院委员会印发《东南大学机械工程学院班主任队伍建设管理办法》的通知（机党委〔2025〕10号）

机党委〔2025〕10 号

关于印发《东南大学机械工程学院班主任

队伍建设管理办法》的通知

学 院 各 单 位 ：

为促进我院班主任队伍建设制度化、规范化、科学化，

更好地发挥班主任在人才培养、学生管理等方面的重要作用，

根据《东南大学班主任队伍建设管理办法》，结合学院工作

实际，制定《东南大学机械工程学院班主任队伍建设管理办

法》，现予以印发，请遵照执行。

中共东南大学机械工程学院委员会

2025年10月21日

东 南 大 学 机 械 工 程 学 院 班 主 任 队 伍

建 设 管 理 办 法

第一章 总则

第 一 条 为深 入贯彻 落实全 国高校 思想 政治工 作会

议、全国教育大会精神，整体推进学生工作队伍建设，促

进班主任队伍建设制度化、规范化、科学化，更好地发挥

班主任在学生成长成才中的作用，提高人才培养质量和学

生管理工作水平，根据《东南大学班主任队伍建设管理办法》

，结合学院工作实际，特制定本办法。

第二条 班主任是教师队伍的重要组成部分，是联系

学生和任课老师的纽带，是学生思想政治教育的重要力量。

班主任工作在学生思想政治教育的第一线，负有在思想、

学习和生活等方面全方位指导学生、关心学生的职责。

第二章 工作职责

第三条 班主任按照学校和学院党委的部署，遵循教育

规律、思想政治工作规律和学生成长规律，有针对性地开

展思想引领、学业指导、创新创业和职业发展指导及日常

教育管理等工作。主要工作职责如下：

（一）以理想信念教育为引领、以社会主义核心价值观

教育为核心开展思想政治教育，引导班级学生树立正确的

世界观、人生观、价值观；

（二）研究学生成长成才规律，掌握学生的政治思想状

况、学习情况以及家庭情况等基本信息，充分利用多种渠

道及信息网络平台与学生建立有效、畅通的联系；

（三）创新工作方法，了解学生思想动态，主动经常地

走访学生宿舍，关心学生学习、生活、心理等方面的情况，

帮助学生解决困难和问题，并及时与辅导员沟通反馈。每

学期至少与每位同学进行一次深入谈话，做好谈话记录，

针对学生的具体问题进行个性化辅导；

（四）营造优良班级文化，以诚信建设为重点，加强

社会公德、职业道德和个人品德教育。指导班委会、团支

部建设，围绕弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主

义先进文化积极组织开展校园文化活动。本人每月至少参

加一次班会或班级活动；

（五）争创优良学风班级，致力培养良好的学风，结合

专业特色帮助学生了解专业发展现状和前景，针对学生个

人情况，帮助并指导每位学生做好大学生涯发展规划。特

别是掌握优秀学生和学习困难学生的情况，有针对性地做

好专业指导、生涯规划、激励引导、学业帮扶等工作；

（六）关爱学生的心理成长，加强人文关怀和心理疏

导，按学校相关规定及时应对突发事件和危机事件；

（七）协助辅导员做好本班级学生的学年综合测评、

评奖评优、困难生资助、学生就业、学业预警、违规违纪查

处等工作；

（八）在每学期考试前，组织开展考风考纪教育活动，

承担考试监考工作；

（九）与学院学生工作办公室保持密切联系，相互配

合，并能及时贯彻实施学校、学院学生工作的其他工作要

求。

第三章 选聘与配备

第四条 从思想素质好、业务水平高、奉献精神强、

有热情从事关爱和促进学生成长的工作、有较强的责任心

和组织管理能力的教师特别是中青年教师中选聘班主任。

第五条 班主任以兼职形式配备，每个本科生班级配

备一名班主任，原则上班主任任期不低于两年，如无特殊

原因，中途一般不予更换。如因工作调动、疾病、外地进

修等原因不能继续担任的，应由本人提出申请，报学院党

政联席会审批。如发生违反师德师风行为，一经查实，即

刻终止聘任。

第 六 条 学 院 学 生 工 作 办 公 室 负 责 组 织 班 主 任 的 选

聘，报学院党政联席会审议。选聘时间一般在每学年初，

聘用结果上报校党委学生工作部、人事处和教务处备案。

第四章 管理与考核

第七条 班主任队伍实行学校和学院双重管理。党委

学生工作部是学校负责班主任队伍管理的职能部门；学院

党委对班主任进行直接领导，负责选聘、管理和考核。班

主任的工作情况纳入教师年度（任期）绩效考核和教师思

想政治工作考核体系中。

第 八 条 学 院 学 生 工 作 办 公 室 负 责 班 主 任 的 日 常 管

理。

（一）加强班主任工作的指导，做好班主任工作的

具体规划，健全班主任工作机制，定期召开班主任工作

会议，支持班主任开展工作，调动班主任的工作积极性。

（二）每学年初完成班主任的聘任和培训工作，对

工作不负责任或未能履行工作职责的班主任给予批评、

教育和帮助；对任期内不能或不适合继续担任班主任的，

应及时进行调整；对于违反职业操守，在学生管理中出

现重大失误，造成不良影响的，根据学校相关规定给予

处罚并上报相关部门备案。

第 九 条 班 主 任 考 核 工 作 在 学 院 党 委 的 领 导 下 由 学

院学生工作办公室负责具体实施。

（一）成立班主任考核工作小组，负责班主任考核

工作。

（二）结合学院考核和学生测评两方面情况对班主

任进行考核。班主任需提交本年度《班主任工作考察表》

、班主任工作记录本。

（三）年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合

格四种，其中优秀不超过15%。

（四）班主任考核是对班主任工作业绩的综合评价，

考核结果是决定是否续聘、相关评奖评优的依据。专任

教师晋升高一级教师职务时，原则上要有至少一年担任班

主任等学生工作经历并考核合格。凡班主任工作考核优秀

的教师，在职务职级晋升时，同等条件下优先考虑。

第五章 附则

第十条 本办法由学院党委会负责解释，自印发之日

起施行。